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02什么情况下自愿加班可以要求加班费

那么自愿加班就没有加班费吗?其实在某个层面来说,并不是绝对的,这就需要考虑到公司相关管理制度,自愿加班如果是因为工作,可以向领导提出加班申请,只有当你的申请通过的时候才可以视作加班(当加班申请通过后,应当保留加班相关证明材料)。当然这只是第一步,接下来你需要了解公司的考勤管理制度,加班是用作调休,还是支付加班费用。

当然,能够按照法律正常支付加班费的公司已经算作很不错了,给自愿加班的员工支付加班费用的公司则是少之又少。

怎么计算追索加班费的时效

  1. 用人单位安排劳动者在休息日加班的,能否安排补休而不予支付加班费?

结语

在职场,加班不可避免,而自愿加班虽然是加班,但它并不受法律保护,所以对于加班的情况,大家需要自己合理安排。自愿加班,加班费可以争取,但希望渺茫!

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主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务,是职工的职责所在,在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下,职工因自身能力不能完成而自愿加班,是对自身能力不足的补充,而与公司无关。而给付加班工资的基本要求,是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作,即:只有由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。否则,用人单位有权拒绝。1、根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

2、可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

这个还是要看你公司的制度而定,在杭州我从在四家公司工作过,加班是没有加班工资的,虽然国家有规定加班是有加班工资,法定节假日有三倍加倍工资,但是在私企是没有这种待遇的,所以还是要根据公司规模来定的

一般来说自愿加班属于个人工作范围内的任务没有完成,才会采取的行为,如果被上级告之需要加班那就属于被动加班,按法律来说应该给予一定劳动补偿,但是也分公司,有的公司会以其他福利形式给你,比如宵夜呀,小吃之类的。也有公司压榨劳动力,但依据劳动法来说,工作时长以外的应该就给予相应酬劳

要啊。现在年轻人压力大,上有父母下有子女,房贷,车贷等等已.总之,早晨一睁眼就是各种没完没了的支出,我们无依无靠只能评自己的一腔热血,即使真的累了也要给自己灌输心灵鸡汤,不敢放弃因为没有退路,生活还要继续,我们努力进取,为的就是有一份好的收获。所以,不要欺负我们,应该属于我们的一定要给我们好吗?

自愿加班能要公司加班补贴吗?我的回答:能,因为你是自愿加班的,如果一天8个小时,就下班了,如果你还要选择自愿加班的话,公司会给你加班补贴的,按照劳动法算的话,星期六星期天加班还有双倍工资呢?所以还是划算的。所以现在的政策越来越好了,我们要珍惜当下的生活。

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可以的,但是这个自愿加班是要能为公司创造价值再提,看到很多年轻人的加班是:吃饭,看手机,磨时间,那种不叫加班。在你工作时间内创造工作时间的价值,在你加班另外创造价值的加班,是完全可以自信的和老板提。最少我对人是这样的,很乐意提薪

不要,就意味着真心实意的帮他干事,但是干事情一定要认真,千万不能马上虎,这样他就觉得你对他很忠诚,彼此对方就会产生好感,也许他给你的比那还多。比如说在一个老板手下干事,心干情愿的去加班不要加班工资,他就对你很信任,相信你,等到领工资的时候,除了你的基本薪水以外,另外给的比加班工资还多,他觉得你是在真心实意的为他付出。

自愿加班能要公司加班补贴吗?我的回答:能,因为你是自愿加班的,如果一天8个小时,就下班了,如果你还要选择自愿加班的话,公司会给你加班补贴的,按照劳动法算的话,星期六星期天加班还有双倍工资呢?所以还是划算的。所以现在的政策越来越好了,我们要珍惜当下的生活。

(二)、用人单位已在事实上默认了该种行为为加班(如允许员工打加班卡),或对于员工自愿加班已有支付加班费的先例,那么,用人单位应支付加班费。

  1. 劳动者把工作带回家属于加班吗?

我是做技术型的销售,对应客户的前端是工程和技术人员。技术员都习惯晚上出方案。因此在晚上他们习惯打扰我:临时用的资料,产品上的数据……虽然我们也是早九晚五的工作时间,我已经习惯了晚上十二点钟和客户沟通的病态。我也享受到加班的红利:公司没有加班费,客户却更多的选择我的产品。作为补偿,白天我也是可以多休息一下,接送孩子上学放学。不过我家离公司很近(1000米左右)

加班可以分为两种情况,一种是单位要求加班,还有一种是员工自愿加班。单位要求加班是要支付加班费的,这不用小编在多说。但是,员工自愿加班支付加班费吗?相信很多自愿加班的劳动者都想了解。下面,小编就为大家介绍详细内容。

不过,有一件事应当记住,在身体健康和生命安全面前,任何的名利、前途都应该让位,我不提倡一概不加班,但如果加班已经威胁到了身体健康和生命安全,应该选择前者。

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(一)、用人单位的员工手册或规章制度关于加班的规定,只要不违反劳动法的规定就是有效的,对员工和用人单位都有约束力。如果用人单位的规章制度承认员工自愿延长工作时间的行为为加班,则员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排休假。

出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗?出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间应为工作时间,出差路途中恰逢双休日、节假日的,应为加班。

01员工自愿加班 企业无需支付加班费

很多人认为虽然我是自愿加班,但是我也是为了工作呀,为什么没有加班费?根据《劳动法》四十一条或相关法律对加班的定义,均采用了”用人单位安排”的表述,也就是说只有在企业安排的情况下,才会被视为加班。

员工自愿加班属于自己放弃休息权利的行为,而并非被动剥夺,作为一种自主行为,是无法获得法律支持的。打个不贴切的比喻,如果你喜欢一个女孩,说我要娶她,那么女孩就必须嫁给你吗?这显然决定权不在你。

那么面对加班,我们有什么权利呢?我们有选择权,就是我们可以加班,也可以拒绝。比如有个女孩要嫁给你,你可以拒绝,也可以接受。

因此,只有当安排加班的主体是用人单位,才可以视为加班。

三、下列情形不能认定为员工自愿加班,用人单位应支付加班费。

B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然,劳动者必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班,用人单位应当支付加班工资。

问:自愿加班能要加班工资吗?

一、什么是自愿加班。

在劳动法中加班被表述为“延长工作时间”。但是需要明确的是,并不是所有的延长工作时间都可以有加班费。

有相同情况的条友吗

(一)、无论是劳动法,还是其他有关的法律法规,在提及延长工时的时候,均使用了“用
人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”,强调的是单位延长工作时间。《广东省工资支付条例》第二十条亦规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照法定标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬,强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。

企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。

公司拖欠加班费怎么办

由此可见,不定时工时制不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利;综合计算工时制与正常工时制的区别只是把周期变成了周、月、季、年,在这个同期内,其平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。

【职场小能手show】为你解答:自愿加班能要加班费吗?答案当然是可以,自愿加班要加班费这是员工自主行为,没有人能够阻止,但是能不能要到加班费,这并不好说。

这一点,劳动法是这样规定的:用人单位安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,达成一致的协议以后,方可延长工作时间。

二、员工自愿加班,用人单位无须支付加班费。

认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。

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只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定加班,这种情况可以认为是值班,关键是要按照单位关于值班的相关规定执行。

这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。

不定时工时制:

员工自愿加班,并非是单位在延长工作时间,所以单位在这种情况下是可以不支付员工加班费的。这一点尤其需要劳动者们注意,自愿加班没有加班费,但是单位要求加班就有加班费。

劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。

(二)、从劳动法的立法意图上看,劳动法是为了限制用人单位的优势地位,保护劳动者的合法权益而设立的。因此劳动法的规定必然是限制用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。但是,员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是休息权被剥夺,所以,员工自愿加班是不愿支付加班费的。

8.那么,值班和加班有什么不同呢?

加班费差额怎么举证?

现实中也确实存在一些员工工作效率低下,导致延长工作时间又要求单位给加班费这种情况。这就需要单位完善自己的规章制度了。

  1. 综合工时制劳动者如何认定加班?

劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

因为不可能每次加班都经过与工会和劳动者协商后才实行加班,一般操作上是在签订劳动合同时,单位与员工就约定员工要服从用人单位依据劳动法规定的加班,同时劳动合同的条款不得违背集体劳动合同中关于加班的原则性规定。

发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

一般来说,值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的?这还需要企业和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商后以单位内部规章制度的形式予以确定。

一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的,因此,实践中认定可能会有争议。

另外,为了防止用人单位滥用不定时工时制、综合计算工时制以规避支付加班费,法律规定了用人单位在实行这两种工时制时,必须提前办理政府审批手续序,同时每年须办理更新备案手续。没有按规定办理上述手续的用人单位,员工延长工作时间的报酬被认为是应该按照标准工时制的规定支付加班费。在与劳动者签定劳动合同时,需要在合同中与劳动者约定实行哪一种工时制。

具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行;而加班工资是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

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